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车床行业如何深挖员工潜力
发布时间：2015-11-30 16:13:00
传统的小型车床行业多以劳动密集型企业为主，根据厂家的规模大小，人数从几十人到几百人不等。有工人的地方就有团队，管理好团队是每个领导者必备的能力，那么在当下的市场萧条季，又该如何挖掘员工的潜力呢？
领导者的角色很重要
一个合格的领导者除了要有决策能力，还要善于提问，善于在日常工作中激发员工的思考力。提问不仅能够开阔员工的思维空间，还能让员工更好地发挥各自的创意。
为团队注入动力
团队要有良好的工作范围，也要有良好的沟通渠道。特别是领导者做决策时，不能闭门造车，要广泛吸取员工的建议，只有这样决策才能顺利推行，为团队注入更多的动力。
机械企业的成功离不开良好的团队建设，但每个企业的情况又各不相同，领导者要想让让团队充满活力，就要学会深挖员工的潜力。
领导者的角色很重要
一个合格的领导者除了要有决策能力，还要善于提问，善于在日常工作中激发员工的思考力。提问不仅能够开阔员工的思维空间，还能让员工更好地发挥各自的创意。
为团队注入动力
团队要有良好的工作范围，也要有良好的沟通渠道。特别是领导者做决策时，不能闭门造车，要广泛吸取员工的建议，只有这样决策才能顺利推行，为团队注入更多的动力。
机械企业的成功离不开良好的团队建设，但每个企业的情况又各不相同，领导者要想让让团队充满活力，就要学会深挖员工的潜力。